Ik woon alleen en heb eigenlijk ook niemand met wie ik thuis kan sparren over wat er op het werk gebeurt. Ik krijg nooit feedback van iemand, ook niet op het werk. Ondanks dat ik vind dat ik erg hard werk, heb ik vaak het gevoel dat ik het niet goed doe. Ik vraag dus ook niet om feedback. Het kan altijd beter en soms lijkt het alsof collega’s mij aankijken en denken: ‘nou doet hij het weer niet goed’, maar ik weet het niet zeker. Dit maakt mij onzeker en daar zou ik graag vanaf willen. Ik durf dit niet te benoemen bij mij leidinggevende, want ik ben bang dat ik daardoor mijn baan kwijt zal raken.

Ik zou écht van mijn onzekerheid af willen. Ik ben Dave, 36 jaar.

Ik ben een jonge moeder van een dochtertje van 3. Ik ben erg ambitieus, en heb dan ook niet voor niets gestudeerd. Net als mijn man heb ik een goede baan, die ik graag ook wil houden naast mijn gezin. Ik weet dat ik hele hoge eisen aan mezelf stel, zowel privé als zakelijk. Ook weet ik dat daar iets in moet veranderen, maar ik weet niet hoe. Vaak ben ik verschrikkelijk moe en dan kan ik me slecht concentreren en ben ik vergeetachtig, en dat mag echt niet gebeuren. Ik wil daar echt iets aan doen. 

Ik wil beter mijn grenzen kennen en een betere balans tussen privé en zakelijk hebben. Ik ben Janique, 32 jaar.

Ik ben een Teamleider en stuur een team van 10 personen aan. Ik vind dat ik een voorbeeld moet zijn en voel me erg verantwoordelijk.  Ik heb heel leuk werk, maar ik vind vaak dat mijn medewerkers het anders doen dan ik zou willen. Ik wil een winnaar zijn en de team doelstellingen halen. Ik vind het lastig om medewerkers te coachen die niet gemotiveerd lijken te zijn. Ik raak hier nogal gefrustreerd door. Want zij belemmeren om succes te hebben. Hoe ga ik hiermee om...?

Ik wil heel graag mijn leiderschap ontwikkelen; ik wil namenlijk winnen. Ik ben Mo, 35 jaar.

Ik ben getrouwd met Mieke en samen hebben we drie kinderen die nu op de middelbare school zitten. We hebben een mooi huis en alles netjes voor elkaar. Op het werk voel ik me echter net een vreemdeling, ik heb altijd bijzondere ideeën over hoe we doelstellingen kunnen bereiken. Daarin kom ik niet altijd overeen met mijn collega’s, maar ze moeten wel altijd om me lachen. Soms heb ik echt het idee dat ik mezelf niet kan zijn en ook niet ben. Als er onenigheid in het team is voel ik dat gelijk aan. Wat me opvalt is dat ik niet goed tegen lawaai kan en me niet goed kan concentreren. Ik heb echt rust nodig en ik moet afstand hebben. Thuis heb ik dat, maar op het werk is dat anders en ik weet niet hoe ik daar mee om moet gaan.

Mijn hoofd zit vol en ik krijg teveel prikkels binnen, daar wil ik mee leren omgaan. Ik ben Koen, 45 jaar.